Gestión de Personas

Permiso Administrativo

Permiso que se puede tomar durante un año normal, cada funcionario tiene a su disposición de 6 de estos Permisos durante eñ año, que pueden pedirse en media jornada(mañana/tarde), o jornada completa

Permiso Administrativo Sin Goce

Permiso que se puede tomar por el periodo que el Administrador Autorice y tome conocimiento, puede ser de un como de un mes, si el lo estimase conveniente.

Justificación de Omisión

Justifación por atraso del funcionario, omisión de marcación tanto a la entrada, como a la salida, debe decir el motivo de la omisión, si ha sido en la entrada o salida en caso de turnos, indicar el horario del cual deberia corregirse.

Feriado Legal

Permiso legal, establecido para personas que hayan cumplido minimo 6 meses de trabajo, en el cual se le asignan hasta 15 dias durante el año. por oblicación el funcionario debe tomar como minimo 10 dias, el resto puede ser parcializado en uno o mas. se pueden acumular los dias feriados de no tomarselo, para el proximo año, este tramite debe hacerse hasta el 10 de diciembre del año actual. la acumulación de feriados tiene una vigencia de 2 años plazo para cobrarlo.

Acumulación de Feriado Legal

tramite que debe hacerse año a año, antes del 10 de diciembre, en el caso de que el funcionario no fuese a tomarse sus vacaciones, por razones del buen servicio y que pueda traspasar esos dias para el proximo año, acumulando hasta 2 periodos (2 años)

Ausencia Gremial

tramite que pueden realizar los funcionarios que estan en algun gremio y haga tramites que lo hagan dejar sus funciones para apoyar actividades.

Devolución de Tiempo

Permiso que se solicita luego de realizar trabajo extraordinario, al no ser cobrado en dinero, se puede acumular en tiempo, y solicitarlo, puede ser 1 hora, media jornada, un dia, etc. dependiendo del tiempo acumulado.esta acumulación se puede guardar en un periodo de 2 años.

Permiso de Defuncion

Permiso firmado por el director, el cual consiste en 5 dias por fallecimiento de familiar directo(esposa, hijos, padres). el permiso debe venir con el certificado de defunción, y este comienza a regir desde el dia en que fallece el familiar.

Permiso de Defuncion con devolucion de tiempo

Permiso firmado por el director, el cual consiste en tiempo compensado con devolucion de tiempo, por fallecimiento de familiar directo(tios, primo, abuelos, hermanos, etc). el tiempo solicitado debe ser devuelvo con trabajo extraordinario y compensación de tiempo trabajado por concepto de horas extras.

Permiso Nacimiento de Hijo